季節性用工荒提前來了 這些崗位工資很高但是招不到人
近年來，隨著國內消費和生產的復蘇，各行業的就業需求持續上升，差距開始拉大。即使是前幾年春節前才會出現的季節性 "勞動力短缺"，今年也大大提前了。
消費復蘇服務業 "花哨招聘" 填補空白
來自云南的敏敏在北京從事服務業工作已有三年。她告訴記者，許多去年一起工作的村民今年都沒有回來工作。餐廳負責人告訴記者，目前這家餐廳在北京有一些門店，其中最稀缺的是門廳服務人員，如民民。為了彌補就業缺口，餐廳負責人絞盡腦汁，打開了 "花式招聘" 模式。
北京一家餐廳的人力資源總監孫玉蘭：內部員工可以推薦人才。如果你介紹你的親戚朋友來我們公司工作，我們會獎勵他。今年工資上漲了 10% 至 15%。
餐廳服務員敏敏：工資很高。我每月能拿到 7000 元到 8000 元的最高工資。數據顯示，今年中國求職者人數從第二季度的 743000 人下降到第三季度的 492000 人，就業差距也從第二季度的 746000 人上升到 824000 人。在上榜的 100 個工作崗位中，前三名來自服務業，包括售貨員、清潔工和餐廳服務員。
制造藍領需求，高智能生產線工人的工資遠遠高于白領工人
不僅在服務業，而且隨著下半年制造業訂單的增加，對藍領工人的需求也迅速增長。近年來，由于熟練工人的普及，一些藍領工人已經超過了普通白領工人的工資水平，今年的差距甚至更大。
寧波慈溪一家廚具制造企業負責人范丹良告訴記者，近幾年來，該廠對生產線進行了智能化改造，大大緩解了招工壓力。但新問題來了，能操作智能生產線的工人，工資真的不低。
浙江省某廚具制造廠技術部主任范丹良：招聘時，我們將提供超過市場平均待遇水平的待遇，部分崗位的工資將是普通白領的兩倍左右，同時我們還將提供專業技能培訓，給他們更大的升遷空間。在北京，記者們也看到了同樣的事情。宗權是一家印刷加工企業的領導者。他告訴記者，目前這個行業最稀缺的是能熟練使用這種進口印刷機的工人。但是，由于黑白印刷學了半年左右，彩印學了一年左右，很多年輕人都無法忍受寂寞，不想在工廠當學徒。
北京的一家印刷企業正如火如荼地進行著：工資相當不錯，比辦公室職員高一個檔次，而且技術職位相對較少。"企業負責人告訴記者，除了宗等經驗豐富的熟練工人外，今年普通工人之間的差距也一直存在。數據顯示，今年第三季度，中國最嚴重的 100 個就業崗位中，有 19 個與制造業直接相關，如" 儀表制造商 "和" 汽車零部件再制造商 "，而" 裝配裝配工 "和" 工具裝配工 " 等職位的短缺仍在增加。近年來，藍領工人，特別是熟練工人的工資增長迅速，大量工作崗位的月工資已經超過一萬份。與此同時，2020 年大學畢業生第一份工作的平均起薪為 5290 元。
制造業招聘困難的結構性矛盾并沒有從根本上得到緩解。
事實上，服務業和制造業的 "就業短缺" 并不是一個新話題，記者在調查中發現，現在，隨著 "毆打工人" 的更新和反復，"就業短缺" 的結構性矛盾還沒有從根本上得到緩解，就業觀念的轉變仍然需要各方的共同努力，一項對學生就業情況的研究表明，學生的擇業觀念也發生了變化，近五年來，約有 40% 的制造業專業學生不愿從事制造業。
中國大學生就業報告 "總編輯王博青說：" 由于制造業的工作環境和辦公室的工作環境不同，新一代就業學生的工資因素在他們的就業選擇中不再像過去那么重要，因為他們長期更重視他們想要追求的行業、職業和工作環境。
專家認為，短期內，就業企業應根據勞動者的需要對工作環境進行相應的調整；從長遠來看，只有逐步提高全社會對 "藍領工人" 的認識，才能從根本上緩解制造業和服務業的結構性就業短缺。
中國人民大學中國就業研究所所長曾向全：市場需求可能與人才供給錯位，結構性問題更加突出，導致勞動力市場上許多行業面臨就業問題。從中國發展的角度來看，人才的概念不是去上大學，碩士學位或博士就是人才，而是能夠創造價值的人才。
